Вопросы для тестирования по предмету: Правовое регулирование профессиональной деятельности. Семестр 2-4. Сдача на компьютерах. Вопросы представлены с ответами, выделенными плюсами.
I:
S:Понятие трудового договора включает в себя:
-
+:соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
-
-:соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
-
-:соглашение о найме на время выполнения любых работ
-
-:соглашение о служебном найме
I:
-
S:Работодатель может быть
-
-:физическим лицом
-
-:юридическим лицом
-
+:в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
I:
-
S:Работник — это
-
-:гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем
-
+:физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
-
-:любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем
-
-:лицо, осуществляющее трудовую функцию
I:
-
S:Трудовой функцией определяется
-:вид и объем выполняемых работ
+:конкретная должность, профессия, специальность, квалификация
-:режим работы и размер ее оплаты
-
-:рабочее место работника
-
I:
-
S:Сторонами трудового договора являются
-
-:гражданин и служба занятости
-
+:работник и работодатель
-
-:работник и администрация
-
-:работодатель и гражданин, ищущий работу
I:
S:Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников
+:в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю
-:в возрасте от 16 до 20 лет – не более 40 часов в неделю
-:являющихся инвалидами I, II или III группы – не более 20 часов в неделю
-:занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 50 часов в неделю
I:
S:Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней в соответствии с Трудовым кодексом
-:уменьшается на 30 мин
-:уменьшается на 2 часа
-:не уменьшается
+:уменьшается на 1 час
I:
S:Ночное время работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено
-:с 23 часов до 7 часов
+:с 22 часов до 6 часов
-:с 21 часа до 6 часов
-:с 24 часов до 8 часов
I:
|
S:Соотнести понятие с определением
L1:Сверхурочная работа
|
|
L2:Рабочее время
L3:Время отдыха
R1:работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
R2:Время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
R3:Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
|
I:
S:Какова продолжительность перерыва работника для отдыха и питания
+:не более 2-х часов
+:не менее 30 мин
-:не более одного часа
-:1 час
I:
S:Работник обязан
+:добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом РФ
-:соблюдать распоряжения работодателя другого предприятия
+:выполнять установленные нормы труда
-:работать сверхурочно по инициативе работодателя
I:
S:Безработными считаются
-:осужденные по решению суда
-:студенты очной формы обучения
-:пенсионеры, которые ищут работу и готовы к ней приступить
+:демобилизованные из вооруженных сил
I:
S:Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства со дня предъявления документов не позднее
-:10-ти дней
+:11-ти дней
-:14-ти дней
-:2-х недель
I:
S:Подходящей НЕ может считаться работа, если
+:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина
-:условия труда соответствуют правилам и нормам по охране труда
-:предлагаемый заработок выше среднего заработка гражданина исчисленного за последние 3 месяца
-:работа соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его подготовки
I:
S:Гражданам РФ гарантируются
+:свобода выбора рода деятельности
+:защита от безработицы
-:платное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве
+:информирование о положении на рынке труда
-:высокая оплата труда
I:
S:Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан по направлению органов службы занятости НЕ могут осуществляться, если
+:гражданин имеет профессию
-:невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия квалификации
-:необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам гражданина
-:гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии
I:
S:Заключение трудового договора по общему правилу допускается с
-:14 лет
-:15 лет
+:16 лет
-:18 лет
I:
S:По общему правилу испытательный срок при приеме на работу НЕ может превышать
-:2-х недель
-:1-го месяца
+:3-х месяцев
-:6-ти месяцев
I:
S:Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника НЕ может превышать _______ в течение календарного года
+:1-го месяца
-:2-х месяцев
-:3-х месяцев
-:6-ти месяцев
I:
S:Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на
-:1 год
-:5 лет
+:неопределенный срок
-:на ранее определенный срок
I:
S:Срочный трудовой договор может заключаться на
-:неопределенный срок
-:срок не более 2-х лет
-:срок не более 3-х лет
+:срок не более 5-ти лет
I:
S:К документам, предъявляемым при заключении трудового договора НЕ относятся
-
-:паспорт
-
+:свидетельство о браке (для граждан, состоящих в браке)
-
-:страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-
-:документы воинского учета
-
+:справка с места жительства
I:
-
S:Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, которые проработали
-
-:свыше 1-го дня
-
-:свыше 3-х дней
-
+:свыше 5-ти дней
-
-:свыше одной недели
I:
S:Что НЕ может служить основанием в отказе при заключении трудового договора
-:отсутствие профессиональных навыков
+:дискриминация по полу, расе и национальности
-:желание иметь оклад с шестью нулями
+:членство профессионального союза
I:
S:Основной документ о трудовой деятельности работника
+:трудовая книжка
-:паспорт
-:страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-:личная карточка работника
I:
S:Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
+:на следующий рабочий день после вступления договора в силу
-:в любое удобное для работника время
-:в начале следующего месяца
-:в начале следующей недели
I:
S:Даны виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни. Впишите недостающий вид времени отдыха…
+:отпуск#$#
I:
S:Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха НЕ может быть менее
+:42 часов
-:41 часа
-:40 часов
-:30 часов
I:
S:В трудовом договоре НЕ указывается
-:ФИО работника и наименование работодателя
+:религиозные убеждения
-:идентификационный номер налогоплательщика
-:место работы
I:
S:Если трудовой договор не оформлен с работником, а он приступил к выполнению работы с ведома работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен с ним в течение __________ после фактического начала работы
+:3-х дней
-:5-ти дней
-:7-ми дней
-:24 часов
I:
S:Работодатель НЕ имеет права отстранить от работы работника
-:в нетрезвом состоянии
+:прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
-:не прошедшего периодический медицинский осмотр
-:опоздавшего на работу
I:
S:Безработными признаются следующие граждане
+:не имеющие работы и заработка
-:которые в течение 10 дней с момента регистрации отказались от 2-х вариантов подходящей работы
-:которым назначена пенсия по старости либо за выслугу лет
-:осужденные и отбывающие наказание в виде лишения свободы
I:
S:Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости
+:Федеральная служба по труду и занятости
-:Министерство занятости РФ
-:Федеральный отдел занятости
-:Департамент РФ по оказанию услуг трудоустройства
I:
S:МОТ расшифровывается как
-:минимальная оплата труда
+:Международная организация труда
-:Министерство объединения труда
-:мотивация труда
I:
S:Работодатель обязан выдать работнику копии документов по его письменному заявлению не позднее
-:1-го рабочего дня
+:3-х рабочих дней
-:5-ти рабочих дней
-:7-ми дней
I:
S:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия НЕ допускается в следующем случае
-:для предотвращения катастрофы
-:для предотвращения несчастных случаев
-:для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
+:для удовлетворения желания работодателя
I:
S:Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по общему правилу составляет
-:21 календарный день
-:25 календарных дней
+:28 календарных дней
-:30 календарных дней
I:
S:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
-:3-х месяцев
-:5-ти месяцев
+:6-ти месяцев
-:11-ти месяцев
I:
S:Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций НЕ может превышать
-
-:трех недель
-
-:одного месяца
-
-:трех месяцев
-
+:шести месяцев
I:
-
S:Имеет ли право работодатель до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
-
-:не имеет
-
-:имеет, но, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за пять дней с указанием причин
-
+:имеет, но, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин
-
-:имеет, если работник не справляется с выполняемой работой
I:
S:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
+:в день увольнения работника
-:в течение трёх рабочих дней после увольнения
-:в следующем месяце после увольнения
-:в течение недели после увольнения
I:
S:Работодатель имеет право отстранить от работы работника
-:появившегося на работе трезвым
+:не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
+:не прошедшего периодический медицинский осмотр
-:пришедшего на работу вовремя
I:
S:Распространяются ли нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера
+:не распространяются
-:распространяются
-:распространяются частично
-:по усмотрению заказчика
I:
S:Виды профессиональной деятельности, которые подлежат правовому регулированию
+:трудовая
-:общественная
+:гражданско-правовая
+:предпринимательская
-:хозяйственная
+:служебная
I:
-
S:Соотнесите виды профессиональной деятельности с регулирующими их нормативными актами
L1:Трудовая
L2:Гражданско-правовая
L3:Предпринимательская
L4:Служебная
R1:Трудовой кодекс РФ
R2:Гражданский кодекс РФ
R3:Федеральный закон«О регистрации юридических и индивидуальных предпринимателей»
R4:Федеральные законы «О системе государственной службе в РФ»; «О муниципальной службе в РФ»
