Вопросы для тестирования по предмету: Правовое регулирование профессиональной деятельности. Семестр 2-4. Сдача на компьютерах. Вопросы представлены с ответами, выделенными плюсами.
I:
S:Трудовая правосубъектность работодателя возникает c момента
-:его учреждения
-:внесения сведений в пенсионный фонд и фонд социального страхования
+:принятия на работу первого работника
-:его государственной регистрации
I:
S:Содержание договора как обязательственного правоотношения составляют
-:форма, в которой он выражен
-:совокупность предъявляемых к нему требований
+:права и обязанности сторон
-:существенные условия договора
I:
S:Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более
-:2 часов
-:3 часов
+:4 часов
-:5 часов
I:
S:Как должен быть оформлен трудовой договор
+: в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах
-:в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре
-:путем написания работником заявления о приеме на работу
-:в виде приказа о приеме на работу
I:
S:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника
-
+:в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
-
-:не позднее, чем за три дня в устной форме
-
-:не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия
I:
-
S:Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
-:доплата
-:премия
+:заработная плата
-:вознаграждение
I:
S:Минимальный размер оплаты труда устанавливается
-:Трудовым Кодексом РФ
+:федеральным законом
-:постановлением Правительства РФ
-:приказом работодателя
I:
S:Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и НЕ может быть ниже
-
+:размера прожиточного минимума трудоспособного населения
-
-:тарифной ставки
-
-:стоимости потребительской корзины в данном регионе
-
-:среднедушевого размера на каждого члена семьи, установленного в субъекте РФ
I:
-
S:Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
-
+:устанавливается в повышенном размере
-
-:не зависит от тяжести работ
-
-:производится в рамках прожиточного минимума
-
-:производится в соответствии с приказом работодателя
I:
-
S:Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются
-
-:руководителем организации
-
-:органами местного самоуправления
-
+:по соглашению сторон трудового договора
-
-:коллективным договором
I:
-
S:Оплата за сверхурочную работу производится
-
-:за первые три часа работы в двойном размере, за последующие часы не менее чем в тройном размере
-
-:в двойном размере за все сверхурочно отработанное время
-
+:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
I:
-
S:Работа в выходной и нерабочий день оплачивается
-
-:в двойном размере
-
-:в полуторном размере
-
+:не менее чем в двойном размере
-
-:в зависимости от отработанного времени
I:
-
S:Согласно Трудовому кодексу обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи
+:с ростом потребительских цен на товары и услуги
-:с ростом инфляции
-:с ростом прожиточного минимума
-:с ростом ставки рефинансирования
I:
S:Основными системами заработной платы являются
-:тарифная
-:премиальная
+:повременная
+:сдельная
I:
S:Заработная плата должна выплачиваться
+:не реже чем каждые полмесяца
-:один раз в месяц
-:не чаще двух раз в месяц
-:каждую неделю
I:
S:Сверхурочная работа оплачивается
-:в двойном размере
+:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
-:по соглашению работодателя и работника
-:по усмотрению работодателя
I:
S:О введении новых норм труда работники должны быть извещены НЕ позднее, чем
-:за два дня
-:за две недели
-:за один месяц
+:за два месяца
I:
-
S:Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени
-
-:по своему усмотрению
-
+:пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
-
-:в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду
I:
-
S:Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней
-
+:имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя
-
-:обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы
-
-:имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности
I:
S:Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
-:лицам пенсионного возраста
-:женщинам, имеющим детей до трех лет
+: лицам, не достигшим 18-ти лет
-:лицам, заключившим срочный трудовой договор
I:
S:Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели
-:расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе
-:уволить работника по его собственному желанию
+:аннулировать трудовой договор
-:расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон
I:
S:По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель
-
-:не обязан сообщать причину отказа в письменной форме
-
+:обязан сообщить причину отказа в письменной форме
-
-:обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации
-
-:не обязан, если это его волеизъявление
I:
-
S:Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать
-
-:если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности
-
+:если вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ
-
-:если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении
I:
-
S:Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником
-
-:если ему исполнилось 16 лет
-
-:если ему исполнилось 17 лет
-
+:если ему исполнилось 18 лет
I:
-
S:Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной
-
-:может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности
-
-:может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности
-
+:может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
I:
-
S:Письменные договоры о полной материальной ответственности НЕ могут заключаться с
-
-:инвалидами 1 и 2 группы
-
-:беременными женщинами
-
-:женщинами, воспитывающими детей до 14 лет
-
+:лицами, не достигшими 18- летнего возраста
I:
S:В каком случае возникает обязанность по уплате страховых взносов при заключении гражданско-правового договора
-:в любом случае
+:если условие об оплате страховых взносов включено в договор
-:по желанию заказчика
-:по желанию исполнителя
I:
S:Какой договор НЕ относится к гражданско-правовому
-:договор подряда
-:договор комиссии
+:договор покупки
-:договор о выполнении научно-исследовательских и опытно конструкторских работ
I:
S:Что является предметом гражданско-правового договора
+:результат труда
-:отработанное количество времени
-:трудоемкость
-:количество выполненных работ
I:
S:Вправе ли организация, заключившая гражданско-правовой договор с исполнителем, требовать от него находиться в определенное время на рабочем месте
-:вправе
+не вправе
-:вправе, только 4 часа в день
-:вправе, только в будни
I:
S:Порядок выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору
-:не реже 2-х раз в месяц
-:не реже 1-го раза в месяц
-:по требованию работника
+:по результату выполненной работы (услуги)
I:
S:Правомерно ли наложение выговора за прогул на специалиста, работающего по гражданско-правовому договору
-:да
-:да, но с согласия профсоюза
-:да, но с согласия государственной инспекции труда
+:нет
I:
S:На какие категории лиц распространяется действие трудового законодательства
-:на членов советов директоров организаций
-:на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
+на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
-:на лиц, работающих по гражданско-правовому договору
I:
S:Заключать гражданско-правовые договоры в сфере труда могут
-только физические лица
-только юридические лица
+:физические и юридические лица
-работники
I:
S:Сторонами гражданско-правового договора являются
-:работодатель и работник
+заказчик и исполнитель
-:работодатель и подрядчик
-:заказчик и работник
I:
S:На выполнение определенных работ или оказание услуг предусматривается заключение
+:гражданско-правового договора
-:трудового договора
-:служебного контракта
-:договора дарения
I:
S:Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, может работать
-:5 дней в неделю
-:по четным числам
-:каждый день
+:по своему усмотрению
I:
| 