MosG

I:

S:Споры в сфере экономики и предпринимательства подведомственны суду

+:арбитражному

-:конституционному

-:общей юрисдикции

-:третейскому

I:

S:Иск в арбитражный суд предъявляется

-:по месту жительства истца

+:по месту нахождения ответчика

-:по месту причинения вреда

-:по усмотрению истца

I:

S:Деятельность медиатора по оказанию содействия спорящим сторонам в разрешении споров называется

-:третейское разбирательство

+:посредничество

-:самозащита

-:административный порядок

I:

S:Общий срок исковой давности по экономическим спорам составляет

-:4 года

+ 3 года

-:2 года

-:1 год

I:

S:Кассационные жалобы по решениям, вступившим в законную силу, рассматривают

-:Арбитражные суды субъектов РФ

+:Арбитражные суда федеральных округов

-:Высший Арбитражный суд РФ

-:Апелляционный суд

I:

S:Арбитражный суд субъекта РФ является судом

+:I инстанции

-:II инстанции

-:III инстанции

-:IV инстанции

I:

S:Споры, связанные с нарушением права собственности, возникающие из причинения вреда имуществу, споры о защите деловой репутации субъектов экономической деятельности, споры о товарных знаках и т.п. относятся к

-:договорным

-:преддоговорным

+:внедоговорным

-:трудовым

I:

S:Деятельность сообщества предпринимателей для разрешения споров в сфере частных экономических отношений, как правило, до обращения спорящих сторон в государственный суд

-:медиация

+:третейское разбирательство

-:самозащита

-:посредничество

I:

S:Какие из перечисленных судов входят в систему судов общей юрисдикции

+:районные суды

+:военные суды

-:третейские суды

-:арбитражные суды

-:конституционные суды

I:

S:Дела в первой инстанции и аппеляционные жалобы по решениям суда, не вступившим в законную силу, рассматривают

+:Арбитражные суды субъектов РФ

-:Арбитражные суда федеральных округов

-:Высший Арбитражный суд РФ

-:Конституционному суду

I:

S:Какие споры НЕ относятся к экономическим

-:о несостоятельности (банкротстве)

-:о признании права собственности

-:о защите деловой репутации

+:возникающие в связи с нарушением прав и свобод граждан действиями и решениями государственной администрации

I:

S:Исковая давность – это

-:срок для подачи апелляционной жалобы

+:срок для защиты имущественного права, со дня, когда лицо узнало или должно было знать о нарушении своего права

-:срок подачи жалобы по хозяйственному делу в Высший Арбитражный Суд РФ

-:срок годности товара

I:

S:Высшим органом по рассмотрению экономических споров является

-:Конституционный суд РФ

-:Арбитражные суда федеральных округов

+:Высший Арбитражный суд РФ

-:Верховный суд РФ

I:

S:К экономическим спорам относятся споры

+:об изменении условий или о расторжении договоров

+:о признании права собственности

+:о возмещении убытков

-:по поводу правомерности (законности) наложения административных наказаний

-:о нарушении трудовой дисциплины

I:

S:Экономические споры между Российской Федерацией и субъектами Российской

Федерации, между субъектами Российской Федерации подсудны

-:Высшему Арбитражному Суду РФ

+:Арбитражным судам субъектов Российской Федерации

-:Верховному суду РФ

-:Уставному суду субъекта РФ

-:Конституционному суду рФ

V1:Профессиональная деятельность

I:

S:По желанию работника сведения о работе по совместительству

-:вносятся в трудовую книжку работодателем, у которого работник работает по совместительству

+:вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

-:вносятся в трудовую книжку самим работником

-:не вносятся

I:

S:Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работника

-:выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка

-:выплачивается в размере среднего месячного заработка

-:выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

+:не выплачивается

I:

S:По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме

-:за 1 неделю

+:за 2 недели

-:за 3 недели

-:за месяц

I:

S:Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, коллективному, трудовому договорам и локальным нормативным актам – это

+:дисциплина труда

-:охрана труда

-:гарантии прав работников

-:материальная ответственность сторон трудового договора

I:

S:Что оформляется при приеме на работу

-:заявление

+:трудовой договор

-:локальный акт

-:должностная инструкция

I:

S:Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с

+:должностной инструкцией

+:инструкцией по технике безопасности

+:правилами внутреннего трудового распорядка

-:Трудовым кодексом РФ

-:Гражданским кодексом РФ

-:санитарными нормами

I:

S:Трудовая деятельность - это

+:сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, подчинение действующим правилам внутри организации, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации

-:жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенных в трудовой коллектив

-:юридическая ответственность, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарного взыскания, применяемые администрацией к работнику

-:работа в коллективе

I:

S:Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ менее чем за

+:3 дня

-:1 неделю

-:2 недели

-:5 дней

I:

S:Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие

-:14 лет

-:16 лет

+:18 лет

-:21 года

I:

S:Основным источником дохода является

-:зарубежная деятельность

+:трудовая деятельность

-:интеллектуальная деятельность

-:общественная деятельность

I:

S:Установите соответствие между должностью и должностными обязанностями

L1:Адвокат

L2:Судья

L3:Прокурор

L4:Нотариус

R1:Оказывает квалифицированную юридическую помощь   гражданам, выступает от лица защиты в суде по уголовным делам

R2:Разрешает правовые споры, определяет наказание тем   лицам, которые виновны в совершении преступления

R3:Выступает в качестве государственного обвинителя в   суде по уголовным делам

R4:Оформляет доверенность на право пользования имуществом

I:

S:Какой вид профессиональной деятельности регулируется Трудовым Кодексом РФ

-:предпринимательская

-:правовая

+:трудовая

-:гражданско-правовая

I:

S:Какие из условий трудового договора являются дополнительными

-:трудовая функция

+:повышение квалификации

+:сохранение тайны

-:режим рабочего времени и времени отдыха

+:порядок и срок испытания

+:получение образования

-:условия об обязательном социальном страховании

I:

S:Какие отношения, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

-:неимущественные

-:имущественные

+:трудовые

-:гражданско-правовые

I:

S:Один из видов предпринимательской деятельности для которого характерна ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом…

+:индивидуальн#$# предпринимательств#$#

I:

S:Сторонами трудового договора являются

+:работодатель – работник

-:начальник – подчиненный

-:заказчик – работник

-:заказчик – исполнитель

I:

S:Способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств – это _______качества

-:индивидуальные

+:деловые

-:профессиональные

-:креативные

I:

S:Соотнесите основные виды рабочего времени

L1:Нормальная продолжительность

L2:Сокращенная продолжительность

L3:Неполное рабочее время

R1: 40 часов в неделю

R2:Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

R3:Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

I:

S:МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и НЕ может быть

-:выше величины прожиточного минимума

+:ниже величины прожиточного минимума

-:выше среднедушевого дохода членов семьи

-:ниже среднедушевого дохода по городу

I:

S:Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, НЕ может превышать __ %

-:55

-:80

-:30

+:20

I:

S:Какое из перечисленных дисциплинарных взысканий НЕ может быть применено

-:выговор

+:лишение заработной платы

-:замечание

-:увольнение по соответствующим основаниям

I:

S:Неурегулированные разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по вопросам, связанных с применением труда

+:трудовые споры

-:трудовые стычки

-:дисциплинарные несогласия

-:трудовые конфликты